“導師教會了我如何使用衛(wèi)星電話，原來處理緊急情況還可以這樣干，真的讓我開了眼界！”蒼溪縣2024年“頭雁賦能”培訓班學員、在縣交運局跟班學習的白橋鎮(zhèn)同心村副主任羅庚成感嘆不已。
據了解，為破解村干部隊伍“后繼乏人”困境，蒼溪縣開展了“頭雁賦能”行動，通過組織優(yōu)秀年輕村干部和村級后備力量進機關、進學校、進基地，精準提升鄉(xiāng)村發(fā)展、鄉(xiāng)村建設和鄉(xiāng)村治理方面的實戰(zhàn)能力，為“鄉(xiāng)村頭雁”服務鄉(xiāng)村振興提能賦力。
學員導師“雙向奔赴”
“新時代產業(yè)發(fā)展需要更專業(yè)的農技知識，以往一直感覺自己底氣不足，這次終于有機會補齊短板了。”作為一名剛剛進入村“兩委”班子的90后村干部，蒼溪縣文昌鎮(zhèn)紅瓦村黨支部副書記劉欽十分珍惜此次進機關跟班學習的機會。“我在農業(yè)戰(zhàn)線工作30多年了，能有機會把自己掌握的專業(yè)知識傳下去，感到很欣慰。”縣農業(yè)農村局農機化股股長李晉真誠說道。
蒼溪縣在學員和導師選擇上注重“雙向適配”，按照個人自薦、黨員群眾推薦、組織舉薦，村級初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)復審、縣級終審“三薦三審”程序，從村“兩委”、村級后備力量中遴選105名優(yōu)秀學員到縣鄉(xiāng)機關、黨校和實踐基地跟班學習。根據本村發(fā)展需要、個人特長意愿以及綜合部門需求，統(tǒng)籌縣鄉(xiāng)兩級導師100余名，精準確定基層黨務、農業(yè)農村、項目建設等提能崗位105個，實現了按需定崗、人崗適配。
學習菜單“量身定制”
“剛來縣文旅體局跟班學習的第一天，導師就主動找我談話，了解了我的需求，為我制定了為期1個月的鄉(xiāng)村旅游專題學習計劃，感覺這趟沒有白來。”蒼溪縣三川鎮(zhèn)三河村常職干部鄧皓菱邊說邊拿出了他的學習計劃，臉上滿是收獲的笑容。
在跟班過程中，蒼溪縣實行“菜單式供給+點單式培訓”的學習定制模式，結合“必修+選修”學習大綱，圍繞思想政治、政策法規(guī)、基礎業(yè)務等必修內容，督促指導各位導師逐一為跟班學員制定了培養(yǎng)計劃，通過面對面?zhèn)鹘涷灐⑹职咽纸谭椒āⅫc對點作指導，學員參與完成重點工作25項，實現學員能力、部門業(yè)務雙促進、雙提升。
考評監(jiān)督“全程跟蹤”
談收獲心得、秀農技操作、“土專家”打分……在云峰鎮(zhèn)獅嶺現代農業(yè)園區(qū)農技實用技術培訓基地內，一場別開生面的現場述學會正在召開。“跟班結束后，我們立即跟進組織了‘師徒’互評、開展了跟班述學，對5名跟班學員學習情況進行考核鑒定，這也將作為對村常職干部和村級后備力量年度考評重要依據。”云峰鎮(zhèn)黨委副書記孟永良介紹道。
蒼溪縣十分關注跟班學員的成長，逐一建立了學員檔案，并通過日抽查、周匯報、月考評三個階段實行全程監(jiān)測跟蹤、量化考評。“對表現優(yōu)秀的村干部和后備力量，將實行優(yōu)先輪崗鍛煉、優(yōu)先提名推薦、優(yōu)先遞補缺額‘三個優(yōu)先’原則，擇優(yōu)及時使用到村‘兩委’崗位上去，真正實現優(yōu)秀者優(yōu)先，有為者有位。”蒼溪縣委組織部相關負責人介紹。（劉海燕）
