調(diào)研活動(dòng)中，西區(qū)總工會(huì)、西區(qū)法院、西區(qū)司法局、勞動(dòng)仲裁院相關(guān)工作人員就職工法律援助，信訪接待、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等工作開展情況進(jìn)行了交流溝通。大家一致認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作是原來(lái)四方機(jī)制的進(jìn)一步完善和提升，要進(jìn)一步加強(qiáng)工作信息對(duì)接，優(yōu)化工作流程，健全制度規(guī)范，同時(shí)工會(huì)也將增加軟件投入，通過企業(yè)走訪和摸排，及時(shí)發(fā)現(xiàn)涉及企業(yè)職工的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛線索，提前介入，努力把問題消除在萌芽狀態(tài)、化解在基層企業(yè)，減輕職工時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，維護(hù)職工合法權(quán)益。

下一步，西區(qū)總工會(huì)將持續(xù)履行好工會(huì)的基本職責(zé)，著眼化解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，建立溝通協(xié)調(diào)服務(wù)平臺(tái)，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解工作室的作用，不斷探索新形勢(shì)下多領(lǐng)域、多層次、多元化、多方聯(lián)動(dòng)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效途徑，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良性互動(dòng)，共同推動(dòng)“和諧西區(qū)，幸福西區(qū)”更好更快發(fā)展。（王瓊）