滎經(jīng)縣極星生物科技有限責(zé)任公司因生產(chǎn)成本過高、資金鏈斷裂于2019年停工停產(chǎn)，企業(yè)一直未與員工解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致欠繳社保費(fèi)和醫(yī)保費(fèi)。2022年，在得知企業(yè)將進(jìn)行資產(chǎn)拍賣后，滎經(jīng)稅務(wù)持續(xù)跟進(jìn)拍賣進(jìn)度，經(jīng)稅費(fèi)爭議咨詢調(diào)解團(tuán)隊(duì)針對企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況進(jìn)行多次協(xié)商調(diào)解，最終為54人次職工爭取到44萬補(bǔ)繳欠費(fèi)金額，最大程度為職工爭取社保權(quán)益。

稅費(fèi)爭議咨詢調(diào)解團(tuán)隊(duì)是滎經(jīng)縣稅務(wù)局建設(shè)“楓橋式”稅務(wù)分局的重要一環(huán)，該團(tuán)隊(duì)以建立與法院、醫(yī)保、司法、人社等部門之間矛盾糾紛排查化解工作聯(lián)絡(luò)員制度的方式，對跨部門或政策性較強(qiáng)，難以依靠稅務(wù)部門調(diào)解的矛盾糾紛，通過部門共治機(jī)制，組成聯(lián)合調(diào)解工作組，在第一時(shí)間開展調(diào)解，把矛盾和問題解決在基層一線和萌芽狀態(tài)。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記提出了一系列社會(huì)治理的新理念新思想新戰(zhàn)略，特別是對堅(jiān)持發(fā)展“楓橋經(jīng)驗(yàn)”作出重要指示，要求把“楓橋經(jīng)驗(yàn)”堅(jiān)持好、發(fā)展好，把黨的群眾路線堅(jiān)持好、貫徹好。滎經(jīng)縣稅務(wù)局以建設(shè)“楓橋式”稅務(wù)分局為抓手，讓“楓橋經(jīng)驗(yàn)”在基層稅務(wù)機(jī)關(guān)得到具體實(shí)踐，著力打造“楓雨潤嚴(yán)道 滎稅總關(guān)情”楓橋式稅務(wù)分局品牌，將新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”與滎經(jīng)稅收工作實(shí)際有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新打造“1+2+3”（即：以嚴(yán)道稅務(wù)分局為創(chuàng)建陣地，成立嚴(yán)道稅務(wù)分局調(diào)解團(tuán)隊(duì)和稅費(fèi)爭議咨詢調(diào)解團(tuán)隊(duì)兩種團(tuán)隊(duì)，根據(jù)矛盾爭議大小、稅費(fèi)爭議類型，適用三套調(diào)解流程。）的工作矩陣，用心響應(yīng)訴求，真心化解矛盾，貼心為民服務(wù)，忠心盡職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛一門式受理、一攬子調(diào)處、一鏈條化解。

下一步，滎經(jīng)稅務(wù)將持續(xù)推動(dòng)新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”稅務(wù)化及本土化，積極探索建設(shè)“線上楓橋”，打造“線上+線下”多元化涉稅費(fèi)矛盾糾紛化解，奮力實(shí)現(xiàn)“一年創(chuàng)品牌，兩年上臺(tái)階，三年出成果”目標(biāo)，切實(shí)為群眾解決“急難愁盼”問題，發(fā)揮“楓橋式”稅務(wù)分局“辦實(shí)事、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、護(hù)平安、顯活力”的前言哨所和戰(zhàn)斗堡壘作用，全面推進(jìn)稅收現(xiàn)代化，服務(wù)稅收改革發(fā)展，營造優(yōu)良的法治化稅收營商環(huán)境，推動(dòng)滎經(jīng)加快建成“中國黑砂城、‘兩山’示范區(qū)”。（滎經(jīng)縣稅務(wù)局 供稿）