為進一步改進全縣黨員干部的工作思路和方法、激發(fā)工作活力，增強服務本領，松潘縣選派40名干部到大邑縣跟崗學習，推動干部到對標先進、比學趕超，實現(xiàn)干部素質(zhì)能力進一步提升。
面向一線派干部，嚴格要求取其經(jīng)
充分用好對口幫扶機制，選派40名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關、村（社區(qū)）黨員干部，集中1個月時間，通過跟崗參與日常工作，幫助選派干部盡快學習基層黨建、鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等方面理念。
按照先進帶后進、后進趕先進的工作思路，選取具有示范帶動作用的鎮(zhèn)（街道）、機關單位、村（社區(qū)）作為跟崗學習點，開展跨縣跟崗學習提升活動，鼓勵選派干部全方位參與跟崗學習點的重點工作。
為加強對跨縣跟崗學員的管理，松潘縣委組織部專門成立了臨時黨支部，負責抓好選派學員在大邑縣的組織生活和日常教育管理，組織學員每周開展調(diào)研活動，擬定學習目標，撰寫學習心得體會，總結大邑縣的好經(jīng)驗好做法，提出返崗后工作打算。
“不僅保證了選派干部‘全脫產(chǎn)’跟崗，我們還同步督促選派單位做好工作交接，保證單位正常運轉(zhuǎn)，并為跟崗學員購買人身意外險。”松潘縣委組織部常務副部長楊昌彬說。
他山之石開眼界，成果互通借巧力
“我跟崗的安仁鎮(zhèn)，80年代就小有名氣，村集體經(jīng)濟發(fā)展得很好。有幸來到‘明星村’學習，我不但要學他們抓黨建、抓發(fā)展、抓治理的經(jīng)驗，還要搭建好合作的橋梁，把我們大姓鄉(xiāng)光和云朵小木屋精品民宿推廣出去。”大姓鄉(xiāng)黨委副書記鐘洪勇道出學習心聲。
本次跟崗學習，松潘縣部分“支書”也走出本村、開闊視野、相互學習提升，丈量差距、找準優(yōu)勢、補足弱項。黃龍鄉(xiāng)黨委副書記楊英滿懷信心，“在大邑縣花水灣鎮(zhèn)跟崗學習期間，鎮(zhèn)村干部毫不保留地介紹了‘5個1＋N’鄉(xiāng)村治理工作體系的先進經(jīng)驗。我將結合黃龍鄉(xiāng)‘12345’發(fā)展思路，積極探索‘支部+N’的發(fā)展模式，破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，推動鄉(xiāng)村振興”。
“大邑縣沙渠街道東岳花苑社區(qū)為破解農(nóng)民集中安置小區(qū)治理難題，以健全“六大機制”為抓手，實現(xiàn)“萬人農(nóng)集區(qū)”良序善治。”當問起毛兒蓋鎮(zhèn)阿俄村支部書記郎水跟崗學習1個月的收獲時，他激動地說，接下來，他將把傳承優(yōu)良家風作為農(nóng)村精神文明建設的重要抓手，充分發(fā)揮鄉(xiāng)風文明在鄉(xiāng)村治理中的積極作用，同時搭建鄉(xiāng)賢作用發(fā)揮平臺，鼓勵“有道德、有聲望、有能力、有熱心”的鄉(xiāng)賢典型參與村級事務管理。
跟崗學員通過全方位參與跟崗單位的項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、集體經(jīng)濟等重點工作，在學先進、找差距的同時，有效幫助借鑒先進經(jīng)驗、理清工作思路、補齊短板弱項，從而達到“帶著疑問來、學到辦法走”的效果。
外面世界練身手，強化業(yè)務建家鄉(xiāng)
為有效拓展“跟崗學習”覆蓋面，松潘縣按照因崗擇人、人崗相適要求，分期分批組織干部跟崗學習，讓干部隊伍結構優(yōu)起來，整體綜合素質(zhì)提升起來。按照《松潘縣干部能力素質(zhì)提升行動計劃》，松潘縣將分期分批組織干部跟崗學習，通過“取經(jīng)”提升干部能力素質(zhì)。
“這次能夠到大邑縣交通運輸局跟崗學習，不僅可以抽出時間系統(tǒng)學習交通運輸?shù)南嚓P政策、項目申報、工作流程等業(yè)務，還能加強與相關部門的溝通對接”?？h交通運輸局副局長劉尚寧這樣認為。
“大邑縣青霞街道每個社區(qū)支部成員擰成一股繩，社區(qū)工作推動得非?？欤o我們講授了很多新的工作方式方法，讓我們原本固化的思維有了新突破。下次有機會我希望還能到大邑縣學習取經(jīng)，把其他村的好經(jīng)驗做法帶回來。”提到“跨縣任職”這一做法，十里回族鄉(xiāng)火燒屯村黨支部書記馬家軍連連稱贊。
通過“跨縣跟崗”學習這一創(chuàng)新模式，匯聚了推動“一城兩心三地”發(fā)展戰(zhàn)略的強大動能，在“比學趕超”中錘煉，爭先跑出“五個松潘”建設“加速度”。（鄒正茂 松潘縣委組織部 肖啟鵬）
