工會組織肩負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)，而開展集體協(xié)商，簽訂《集體合同》就是從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益的有效舉措。2008年以來，精煤分公司工會堅持每年與公司行政開展年度工資集體協(xié)商并簽訂年度工資集體協(xié)議，三年一次簽訂《集體合同》及相關(guān)專項集體合同，集體協(xié)商在維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。

今年6月，精煤分公司工會再次向公司行政發(fā)出要約，要求對即將到期的三個合同進(jìn)行續(xù)簽，公司工會還主動與公司人力資源部、安全監(jiān)察部、物資管理部等部門就合同內(nèi)容修改完善交換意見，并加以補(bǔ)充和修訂，使合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。合同文本成型后，公司工會又將之發(fā)到公司每一名職工代表手中征求意見，確保精煤分公司民主管理工作接滿“地氣”。

平等協(xié)商、集體合同制度的建立，有效促進(jìn)了工會組織的依法科學(xué)維權(quán)，工會從源頭上參與了本單位涉及職工切身利益政策的制定和協(xié)商，切實保護(hù)了全體職工的勞動報酬、休息休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、教育培訓(xùn)、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等權(quán)利的實現(xiàn)，也讓企業(yè)工會在維護(hù)職工合法權(quán)益的實踐中展示了新作為。（文/周維 圖/李偉）