為了當(dāng)好職工的“娘家人”，更好地為勞資雙方提供相關(guān)法律咨詢和調(diào)解服務(wù)，今年以來，攀枝花市仁和區(qū)總工會與區(qū)人民法院聯(lián)合建立了“勞動爭議多元化調(diào)解工作室”，雙方合力在落實(shí)多元解紛、提高審判質(zhì)效和司法服務(wù)上不斷出新招，以實(shí)際行動解民憂、護(hù)民利。
實(shí)行部門聯(lián)動組合化
仁和區(qū)總工會以聯(lián)動解紛為抓手，充分發(fā)揮工會的行業(yè)管理和專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)勢，積極強(qiáng)化法院審判指導(dǎo)作用，在區(qū)人民法院設(shè)立勞動爭議多元化解工作室，聘請專業(yè)律師成為調(diào)解員，定時定點(diǎn)開展調(diào)解，區(qū)法院在接到相關(guān)訴訟案件時，開展案件審查前置機(jī)制，積極引導(dǎo)糾紛當(dāng)事人接受調(diào)解，以派單方式將調(diào)解案件派給工作室，工作室專業(yè)調(diào)解員積極與勞資雙方溝通，調(diào)查案情，盡量讓雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，形成了良好的聯(lián)動格局。從今年3月正式啟動以來已成功調(diào)解案件3件，為3名職工挽回經(jīng)濟(jì)損失3.76萬元。
實(shí)現(xiàn)糾紛調(diào)解高效化
仁和區(qū)總工會充分依托工作室，與區(qū)法院打通流轉(zhuǎn)渠道，實(shí)現(xiàn)訴調(diào)無縫對接，讓工會化解勞動爭議更具公信力、更加高效化，“工會+法院”勞動爭議調(diào)解模式建立后，織密了調(diào)解全面覆蓋于案件訴前、訴中、訴后各階段的網(wǎng)絡(luò)。與此同時，以往一場訴訟官司打下來，至少要耗費(fèi)四五個月的時間，不僅增加當(dāng)事人的訴訟成本，也加重了法院的審理負(fù)擔(dān)，而通過調(diào)解解決糾紛，不僅節(jié)約雙方成本，更重要的是相較仲裁、訴訟，采用協(xié)商性強(qiáng)、對抗性弱、靈活度高、成本低廉的調(diào)解方式，更有利于實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了人和”。
推進(jìn)調(diào)解隊伍專業(yè)化
實(shí)行“工會+法院”聯(lián)動機(jī)制后，工作室設(shè)立在區(qū)人民法院，由4名專業(yè)律師每周駐點(diǎn)開展調(diào)解，區(qū)法院定期對調(diào)解員指導(dǎo)培訓(xùn)，協(xié)同勞動爭議調(diào)解團(tuán)隊全程參與、全鏈條式化解各類勞資糾紛，有效推進(jìn)調(diào)解隊伍專業(yè)化，針對調(diào)解成功的案件積極上報，調(diào)解不成功的由區(qū)總工會給予每件400元補(bǔ)助，做到了多元化解工作有場地，有人員，有經(jīng)費(fèi)保障。
仁和區(qū)總工會創(chuàng)新工作方式，為勞動爭議多元化解“賦能”的做法也得到了市總工會的認(rèn)可， 8月4日，全市貫徹落實(shí)全省勞動爭議多元化解推進(jìn)工作會會議精神暨全市工會法律工作會在仁和區(qū)召開，各區(qū)縣工會也蒞臨仁和區(qū)勞動爭議多元化調(diào)解工作室進(jìn)行現(xiàn)場觀摩。（攀枝花市仁和區(qū)總工會 供稿）
