5月24日,攀枝花市京福汽車千力達運輸聯(lián)合工會明確把職工每年的生日慰問、年休假納入今年集體協(xié)商的要約內(nèi)容,積極申報“市級職工書屋”,推動職工之家陣地建設提檔升級,這是該工會快速貫徹落實仁和區(qū)2022年度工會基層工作培訓暨工作推進會精神的有力舉措。
基層工會的工作為何如此高效呢?
原來,攀枝花市仁和區(qū)總工會于5月19日召開了2022年工會基層工作培訓暨工作推進會,對轄區(qū)范圍內(nèi)41名規(guī)上企業(yè)、行業(yè)工會負責人開展精準培訓,以進一步加強基層工會干部隊伍建設,提高基層工會干部自身素質及業(yè)務能力。會上,省級集體協(xié)商專職指導員、職工代表培訓師劉偉輝以若干生動案例重點講解了職代會、集體協(xié)商、工代會及會員評家等工會業(yè)務,以案為鑒、以案促改,引導基層工會理論結合實際,逐步規(guī)范工作程序、拓展工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方式,提升服務水平。
對于下一步基層工會工作,攀枝花市仁和區(qū)總工會提出了三點要求:一是鼓勵基層工會主席加強業(yè)務學習,認真貫徹落實新修訂《工會法》,增強工作本領,積極履職盡責,切實維護職工群眾、新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權益,不斷增強基層工會組織的凝聚力和向心力,助力全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展;二是圍繞發(fā)展大局,組織開展好各項重點工作,推廣好的工作經(jīng)驗,提升工會服務質量;三是調動多方力量,整合有效資源,完善職工之家陣地建設,積極拓展服務項目,建設“十五分鐘生活圈”,為全區(qū)職工群眾搭建內(nèi)容豐富、功能齊全、服務周到的服務平臺,提振全區(qū)職工群眾保持熱情飽滿的精神風貌,為建設仁和綠色活力和諧現(xiàn)代化城區(qū)貢獻智慧和力量。(攀枝花市仁和區(qū)總工會 供稿)