近年來，隨著科技的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的變革，電子商務(wù)、商場信息等新就業(yè)形態(tài)企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，直播帶貨、快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動者大量涌現(xiàn)。新形勢下，特別是在當前疫情防控常態(tài)下，如何讓入駐商圈的企業(yè)、小微企業(yè)良性發(fā)展，職工隊伍和諧穩(wěn)定，成為亟待解決的難題。
在這種背景下，代表工人階級“娘家人”的工會組織顯得尤其重要，在攀枝花市總工會、東區(qū)總工會的指導下，全國首家萬達商圈工會聯(lián)合會——攀枝花萬達商圈工會聯(lián)合會于2021年9月正式成立。半年來，攀枝花市東區(qū)總工會多措并舉，不斷激發(fā)職工隊伍活力，充分發(fā)揮商圈工會作用，讓商圈工會“活”起來。
夯實基礎(chǔ)，讓商圈工會“強”起來
經(jīng)過半年的發(fā)展，如今攀枝花萬達商圈工會聯(lián)合會已經(jīng)從剛成立時期的120余家門店、900余名會員，壯大到如今的203家會員企業(yè)、1304名會員。商圈工會的成立，一是建立了企業(yè)與職工之間的橋梁，行政管理與職工溝通管理更加順暢方便，企業(yè)的職工隊伍更加穩(wěn)定，離職率明顯下降；二是工會經(jīng)費得以保障，在上級工會的支持和幫助下，工會職工之家建設(shè)更加完善，職工活動更加豐富，職工的活力明顯提升；三是在工會的幫助協(xié)調(diào)下，企業(yè)與職工之間的勞資糾紛基本為零，勞動關(guān)系十分和諧；四是技術(shù)培訓和崗位培訓效果明顯，職工技術(shù)得到明顯提升，為企業(yè)補充了更多的技術(shù)人才，幫助企業(yè)健康發(fā)展。
陣地發(fā)揮，促商圈工會“轉(zhuǎn)”起來
在攀枝花市總工會和東區(qū)總工會的大力支持下，萬達商圈工會成功打造了省級“喂愛而生媽咪寶貝屋”“愛的里程”戶外勞動者服務(wù)站點，建設(shè)了集“法律維權(quán)”“心理咨詢”“技能培訓”“活動開展”“職工書屋”“活動休息”于一體的“職工之家”陣地。圍繞“職工陣地”，萬達商圈工會于元旦開展了“慶新春長跑活動”；在春節(jié)前開展了“春節(jié)團拜活動”；今年3月又組織了商圈24支隊伍開展了“3v3”籃球賽。資源共享、活動共享、場地共享，以多元化的活動載體為職工提供全方位的精準服務(wù)，豐富職工生活，從而極大地激發(fā)了商圈工會活力。
關(guān)心關(guān)愛，令商圈工會“暖”起來
市、區(qū)總工會每年開展“春節(jié)送溫暖”“夏日送清涼”活動，使商圈職工感受到了“娘家人”的溫暖，感受到了黨委政府的關(guān)心厚愛。東區(qū)總工會還針對萬達商圈職工的特殊情況，為職工量身定制了“心理咨詢”“法律維權(quán)”專項活動，活動得到了職工的積極響應、踴躍參與，收到了一致好評。
接下來，東區(qū)總工會將繼續(xù)帶領(lǐng)萬達商圈工會全體職工緊密地團結(jié)凝聚在黨委、政府以及工會組織的周圍，用雙手和智慧譜寫出健康發(fā)展的光輝篇章，為助推攀枝花市經(jīng)濟和社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。（攀枝花市東區(qū)總工會 供稿）
