公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作啟動以來，四川省樂山市沙灣區(qū)嚴(yán)格落實政策要求，以“三個堅持”工作法推進(jìn)職級晉升工作，先后分兩批次大規(guī)模晉升干部共316名，既將區(qū)委關(guān)心關(guān)愛落到實處，又激勵干部奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)作為。
堅持提前謀劃研判。聚焦全區(qū)未來5—10年干部隊伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展需求，依托“沙灣干部云”大數(shù)據(jù)平臺，梳理形成“全區(qū)公務(wù)員信息臺賬”“單位職級職數(shù)臺賬”“職級晉升預(yù)判問題臺賬”，數(shù)據(jù)推演干部推薦、考察、晉升流程，職級職數(shù)演變趨勢，預(yù)判矛盾問題，制定科學(xué)合理的晉升方案，確保梯次晉升、穩(wěn)步推進(jìn)。
堅持關(guān)心激勵導(dǎo)向。動議晉升職級干部人選時，鮮明實干實績和關(guān)心關(guān)愛導(dǎo)向，擇優(yōu)推薦政治可靠、擔(dān)當(dāng)作為、真抓實干的干部，重點考慮扎根基層、奮戰(zhàn)一線、干群認(rèn)可的干部。堅決杜絕論資排輩、平衡照顧、到點就升，對熬資歷、不盡責(zé)、不作為的一律不予考慮。
堅持嚴(yán)管厚愛原則。對新晉升職級干部，全覆蓋開展任前集體談話，逐一簽訂履職承諾，提出履職要求。根據(jù)干部年齡、履歷經(jīng)歷、專業(yè)背景、熟知領(lǐng)域，統(tǒng)籌選派120名優(yōu)秀年輕職級干部到鄉(xiāng)村振興、環(huán)保督察和招商引資等一線鍛煉提能、考察識別，將55名退出科級領(lǐng)導(dǎo)崗位干部納入“常青樹”行動。2020年以來，21名實績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的職級干部被提拔重用為實職領(lǐng)導(dǎo)干部。（楊奔馳）
