據悉，鄭某某等十幾名勞動者自2017年一直在眉山某科技公司上班，但從2019年9月開始公司便一直拖欠工資，甚至一些已離職幾個月的員工公司至今仍未結清勞動報酬，各項金額累計20余萬元。目前公司因經營不善面臨破產，9月21日下午，勞動者們來到仲裁院迫切希望勞動部門能幫助他們解決這個問題。

根據東坡區(qū)勞動人事爭議仲裁院案件分類處理制度的規(guī)定，仲裁院對這起當事人在10人以上且有共同請求的集體爭議案件，迅速開辟爭議處理“綠色通道”，即當日審查、優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先調解。9月21日當天即對全部仲裁申請材料進行了立案審查，符合《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的受理范圍，同時加強與勞動監(jiān)察部門的業(yè)務交流、互通有無，及時與用人單位取得聯(lián)系。9月22日，完成全部立案手續(xù)后，經過多部門的通力合作，勞動者與用人單位對雙方存在的權利義務關系觀點一致，但就工資、補償等具體金額存在些微差距。后在工作人員的政策闡明、極力撮合下，雙方協(xié)商一致達成了和解協(xié)議，調解金額約28萬元。目前，該公司正在履行調解協(xié)議中，后續(xù)東坡區(qū)勞動人事爭議仲裁院將繼續(xù)跟進仲裁調解書的履行執(zhí)行情況，為勞動者追索勞動報酬保駕護航，為保障勞資關系和社會關系和諧穩(wěn)定貢獻力量?。忌绞袞|坡區(qū)人社局供稿）